Marko Filli, trenutni generalni direktor RTV Slovenija, je med letoma 2010 in 2013 poleg skupno 220.000 evrov bruto plače dobil še skupno 38.517 evrov bruto dodatka za delovno uspešnost. Dobrih deset tisoč evrov manj dodatka sta dobila takratna direktorja Televizije in Radia Slovenija Janez Lombergar in Miha Lampreht (slednji je na tem položaju še danes). Lombergar je od septembra 2010, ko je pričel z mandatom, do konca leta 2013 poleg skupne plače slabih 177.000 evrov bruto dobil še za 27.449 evrov bruto dodatka za delovno uspešnost. Lampreht, ki je direktor Radia Slovenija postal oktobra 2010 in to funkcijo opravlja še danes, pa je poleg skupno 172.000 evrov bruto plače dobil še 26.649 evrov bruto dodatka za delovno uspešnost. To kažejo podatki o dohodkih vodilnih med letoma 2010 in 2015, ki so nam jih poslali z RTV Slovenija.

Visoki dodatki za delovno uspešnost vodilnih predstavljajo nasprotje načinu delovanja RTV Slovenija pri izkoriščanju honorarnih sodelavcev, o katerem smo pisali tudi na podcrto.si. Računsko sodišče je v reviziji, izdani avgusta 2012, ugotovilo, da je RTV Slovenija v letu 2010 pogodbeno sodelovala z vsaj 242 honorarnimi sodelavci, ki bi jih morala glede na zakon o delovnih razmerjih zaradi narave njihovega dela zaposliti in jim  s tem omogočiti več socialne varnosti in višje dohodke. RTV Slovenija je s sodelovanjem prek avtorskih in ostalih honorarnih pogodb po oceni sindikata novinarjev Slovenije prihranila povprečno 6000 evrov na honorarnega sodelavca na leto. Računsko sodišče je takrat še ugotovilo, da so pri RTV Slovenija zaradi nepravilnega uvrščanja v plačne razrede nekaterim redno zaposlenim uslužbencem omogočili za skupno 1,74 milijona evrov previsoke plače.

Dodatkov za delovno uspešnost niso bili deležni le generalni direktor RTV Slovenija, Radia in TV Slovenija. Dobili so jih tudi pomočniki generalnega direktorja RTV Slovenija in strokovni direktorji. Med njimi izstopajo Katarina Novak, Anica Žgajnar in Matej Žunkovič. Novak in Žunkovič sta med letoma 2010 in 2013 dobila vsak po 24.728 evrov bruto dodatka za delovno uspešnost, Žgajnar pa 29.980 evrov bruto dodatka. Skupno je RTV Slovenija med letoma 2010 in 2013 trem direktorjem ter šestim pomočnikom generalnega direktorja oziroma strokovnim direktorjem izplačala za skupno 212.000 evrov dodatkov za delovno uspešnost.

Na RTV Slovenija smo se obrnili s prošnjo za pojasnilo, zakaj so vodilnim izplačevali dodatke za delovno uspešnost, obenem pa je morala RTV Slovenija svoje stroške poslovanja nižati z nezakonitim izkoriščanjem honorarnih sodelavcev. Iz službe za odnose z javnostjo so nam odgovorili, da »med zadevama ni nobene povezave«.

RTV Slovenija smo postavili tudi vprašanje, s čim so si vodilni zaslužili dodatke za delovno uspešnost. Kot so nam odgovorili iz službe za odnose z javnostmi, je razlog za izplačila »predvsem pozitivno poslovanje javnega zavoda [RTV Slovenija]«. Tako naj bi bili zelo uspešni pri tržnem delu poslovanja RTV Slovenija. Boljše od pričakovanj naj bi bilo tudi finančno poslovanje celotnega javnega zavoda. Dodali so še: »Pri izplačilu delovne uspešnosti je javni zavod upošteval tudi vsa določila veljavne zakonodaje, ki določa pogoje in kriterije za izplačilo delovne uspešnosti  v javnem sektorju.«

Toda po ugotovitvah računskega sodišča vsaj v letih 2009 in 2010, ki so ju revizorji pregledali v leta 2012 izdani reviziji, temu ni bilo tako. Ker je RTV Slovenija v tistem letu na nekaterih področjih poslovala z izgubo, si vodilni in ostali zaposleni na RTV Slovenija vsaj v teh dveh letih dodatkov ne bi smeli izplačati. Vsak od zaposlenih na RTV Slovenija (razen vodilnih) je leta 2009 dobil 150 evrov, leta 2010 pa 350 evrov bruto dodatka za delovno uspešnost. Sedem vodstvenih uslužbencev si je po drugi strani po ugotovitvah revizorjev leta 2009 med seboj razdelilo za dobrih 93.000 evrov bruto dodatkov, leta 2010 pa si je dvanajst vodstvenih uslužbencev med seboj razdelilo za slabih 135.000 evrov bruto dodatkov za delovno uspešnost.

RTV Slovenija je izplačevanje dodatkov za delovno uspešnost vodilnim ukinila z letom 2014. Po pojasnilih službe za odnose z javnostjo zato, »ker Programski svet RTV Slovenija o tem ni odločal.« Honorarne sodelavce, ki bi morali biti glede na obseg njihovega dela redno zaposleni, pa so na RTV Slovenija začeli sistematično zaposlovati šele letos.